Get Arbeitsstörungen und Persönlichkeit PDF

By Karl König

ISBN-10: 3884142224

ISBN-13: 9783884142226

Es gibt keine Therapie, die nicht früher oder später bei den Klienten, Klientinnen auf Schwierigkeiten im Arbeitsverhalten stößt. Die einen kommen wegen aufwendiger Zwangsrituale regelmäßig zu spät zur Arbeit, schleichen dann möglichst unauffällig an ihren Platz und ziehen sich zunehmend den Unmut der Vorgesetzen zu. Anderen gelingt es, alle Arbeitserfolge eines groups für sich zu verbuchen, die Kollegen damit fortwährend zu Hilfsarbeitern zu »degradieren« und so für unterschwelligen »Sprengstoff« zu sorgen.
Ob »stilles Mäuschen« oder »toller Hecht«: Arbeitsstörungen aufgrund psychischer Beeinträchtigungen können existentielle Gefährdungen wie den Verlust des Arbeitsplatzes, soziale Isolation u.a. nach sich ziehen.
Das Buch nimmt die komplexen Zusammenhänge von subjektivem Arbeitsverhalten und Persönlichkeitsstruktur in den Fokus.

Show description

Read Online or Download Arbeitsstörungen und Persönlichkeit PDF

Best german_1 books

100 clevere Tipps: Digitalfotografie: Aufnahmetechnik - by Tom! Striewisch PDF

Digitalfotografie hat sich zu einem festen Bestandteil unseres alltäglichen Lebens entwickelt. Viele Hobby-Fotografen nutzen aber die zahlreichen Funktionen und Möglichkeiten nicht, die Digitalkameras und Handys bieten. Der Autor Tom! Striewisch erklärt auf verständliche Weise, wie mit einfachen Mitteln die Digitalfotografie besser genutzt werden kann.

Additional resources for Arbeitsstörungen und Persönlichkeit

Example text

Ein Schriftsteller, ein Maler oder ein Übersetzer, die alle zu Hause arbeiten können und allenfalls auf den Termin festgelegt sind, wann die Arbeit abgeliefert wird, können frei entscheiden, zu welchen Zeiten sie arbeiten und wann sie nicht arbeiten – sofern es ihr Kontostand zuläßt. Die Anwendung vernetzter Computer, die ein Arbeiten zu Hause ermöglicht, steckt bei uns zur Zeit noch in den Kinderschuhen. Es ist aber zu erwarten, daß sie sich ausbreiten wird. Dann wird der Anteil an Arbeitenden zunehmen, die über ihre Arbeitszeit mehr als bisher selbst bestimmen.

Andere wählen die Art ihres Urlaubs nach einem Ähnlichkeitsprinzip: Wer im Beruf viel mit Menschen umgeht, sucht auch den Umgang mit Menschen im Urlaub oder vermißt ihn, wenn er dazu keine Gelegenheit hat. Wer mehr mit Dingen umgeht als mit Menschen, wird sich vielleicht auch im Urlaub von anderen Menschen fernhalten. Wichtig ist, daß man die eigenen Bedürfnisse erkennt und bei der Wahl der Art des Urlaubs berücksichtigt. Bekanntlich stimmen die Urlaubsbedürfnisse in Partnerschaften nicht immer überein, was zu energieverzehrenden Konflikten führen kann.

Eigentlich müßten sie jetzt auch arbeiten. Daß man in seinem Arbeitsfeld fast immer noch mehr tun könnte, wird für sie zur Forderung, mehr zu tun. Da sie ich-bestimmte Arbeit kaum kennen, sondern eigentlich immer durch Überich und Ich-Ideal zur Arbeit motiviert werden, fühlen sie sich dauernd unter Druck von innen, der oft schwerer zu ertragen ist als hohe Arbeitsanforderungen, die von außen kommen. Das hängt auch damit zusammen, daß die Inhalte von Überich und Ich-Ideal oft unscharf begrenzt sind.

Download PDF sample

Arbeitsstörungen und Persönlichkeit by Karl König


by Kevin
4.2

Rated 4.98 of 5 – based on 22 votes